Verhaltenorientierte Führungstrainings für Erfahrene Führungskräfte & Geschäftsführer Senior-Trainer mit eigener Führungserfahrung systemischen Führung seit 1998 E-Mail: dpinnow@dp-akademie.de
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Führungs­kräfte­entwicklung

Was ist Inhouse-Führungskräfteentwicklung?

Inhouse-Führungskräfteentwicklung bedeutet: Kein Standardprogramm von der Stange, sondern ein Entwicklungsprozess, der auf Ihre Organisation, Ihre Führungskultur und Ihre Herausforderungen zugeschnitten ist. Die dp-Akademie entwickelt gemeinsam mit Ihnen ein Format, das zu Ihrer Realität passt – inhaltlich, methodisch und zeitlich.

Warum Inhouse statt offenes Seminar?

Offene Seminare sind ideal für einzelne Führungskräfte, die an einem konkreten Thema arbeiten. Wenn Sie eine Gruppe von Führungskräften gemeinsam entwickeln möchten – mit gemeinsamen Referenzpunkten, einer geteilten Unternehmenskultur und denselben internen Herausforderungen – ist ein Inhouse-Programm deutlich wirkungsvoller. Die Inhalte können direkt auf Ihre Situation bezogen werden, vertrauliche Themen bleiben im Haus.

Führungskräfteentwicklung, dp-Akademie 2016

Abb. Führungskräfteentwicklung, dp-Akademie 2016

Typische Inhalte und Module

Ein Inhouse-Programm kann einzelne Module oder eine mehrmonatige Lernreise umfassen. Typische Schwerpunkte sind: Führungskräfte-Workshop zur Strategie-Entwicklung, Transformationsprozesse gestalten, Führen in Veränderungsprozessen, Führung, Kommunikation und Delegation, Führung und Konfliktmanagement, Selbstführung und Resilienz sowie die Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur im Unternehmen.

Ablauf: Vom Erstgespräch zum Programm

Am Anfang steht ein vertrauliches Gespräch zur Analyse Ihrer Situation: Wer sind die Teilnehmer? Was sind die Ziele? Welche Themen brennen? Auf dieser Basis entwickeln wir ein maßgeschneidertes Angebot. Die Umsetzung erfolgt im vereinbarten Zeitraum, mit Transferphasen für nachhaltige Lerneffekte.

Erfahrungen und Referenzen

Die dp-Akademie begleitet seit vielen Jahren Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen – vom inhabergeführten Mittelstand bis zum Großunternehmen. Das systemische Führungsverständnis, das allen Programmen zugrunde liegt, ist branchenunabhängig anwendbar und wissenschaftlich fundiert.

Anfrage und Erstgespräch

Das Erstgespräch ist kostenfrei. Wir besprechen Ihre Situation, die Zielgruppe und die Ziele des Programms. Danach erhalten Sie ein individuelles Angebot. Bitte nehmen Sie direkt Kontakt auf – per Telefon oder über das Kontaktformular.

Jetzt Kontakt aufnehmen!

Was unsere Kunden sagen

Markus Keil
CEO und Vorsitzender der Geschäftsführung der HSEB Dresden GmbH, Dresden

„Durch die Unterstützung der dp-Akademie und Ihrer herausragenden Trainer sind wir als Führungsteam der HSEB ein sehr gutes Stück vorangekommen und sehen uns auch für den weiteren Weg besser gerüstet.“

Inhouse Beratung - Teamentwicklung / Führungskräfte Workshop:

Die HSEB GmbH hat, als Sondermaschinenbauer der Halbleiterindustrie in den letzten Jahren sein Business Model anpassen müssen, um den erhöhten Automatisierungsbedarf und den dadurch deutlich gestiegenen Erklärungsbedarf der Produkte und der hohen Internationalisierung mit massiven Trend nach Asien gerecht zu werden.

Dies hat zu gravierenden Veränderungsprozessen im Unternehmen und gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeiter geführt. Um dem gerecht zu werden, sollten die Entscheidungsprozesse des Unternehmens, vom historisch inhabergeführten Leitungsstil auf ein selbstorganisierendes, Verantwortung übernehmendes Management Team umgestellt werden.
Dies hat erwartungsgemäß zu erhebliche Schwierigkeiten geführt, die im Seminar bzw. Führungskräfte Workshop aufgehoben werden sollten.

Das Seminar hat in verschiedenen längeren und kürzeren Workshops zu einem Problembewusstsein und Wissensvermittlung von modernen Führungspraktiken und was dies für die HSEB bedeutet geführt.
Das Feedback aller Beteiligten Führungskräfte war durchgängig positiv. Besonders hervorgehoben wurde der wenig verschulte Stil und das klare Ansprechen von aufgedeckten Problembereichen.

Für mich, als langjährigen Kunde von Daniel F. Pinnow und seinem Team war, wie schon zuvor die offene und direkte, klare Haltung der Trainer, welche auch vor schmerzlichen Aussagen nicht zurückschrecken ein wesentlicher Bestandteil des Lernprozesses. Sie haben es darüber hinaus immer wieder mit theoretischen Background geschafft, die Problematik zu abstrahieren.

Ein weiteres Ziel war weiterhin ein Führungsteam aus den Einzelspielern zu formen und auch die Nachwuchsführungskräfte gut zu integrieren. Durch die offene Art, wurden einige grundsätzliche Probleme in der Gruppe schnell aufgedeckt und angesprochen, sowie Teilweise auch Lösungsansätze geboten. Die Trainer Daniel F. Pinnow und Alexander Höhn wurden durch ihre offene, manchmal direkte, aber immer konstruktive Art, von meinem Führungskräfte-Team vollkommen akzeptiert.

Für mich waren regelmäßige Follow up Gespräche einige Tage nach den einzelnen Workshops und die dabei gegebenen Anregungen ausgesprochen hilfreich, die gemeinsame Arbeit zu reflektieren.

Ich kann die dp-Akademie für spezifische Themen, so wie bei uns, aber auch für Standardtrainings wärmstens weiterempfehlen. Neben der hohen theoretischen und methodischen Sicherheit, zeichnet sich die Trainer, als erfahrene Profis und durch eine hohe Zielorientierung, bei gleichzeitiger maximalen Flexibilität aus.

Durch die Unterstützung der dp-Akademie und Ihrer herausragenden Trainer sind wir als Führungsteam der HSEB ein sehr gutes Stück vorangekommen und sehen uns auch für den weiteren Weg besser gerüstet.

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Hilke Ditzen-Blanke
Personalentwicklung NORDSEE-ZEITUNG GmbH, Bremerhaven

„Für uns ist die Akademie für systemische Führung ein sehr verlässlicher und professioneller Partner. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“

Wir haben mit der Akademie für systemische Führung ein umfassendes Inhouse Seminar mit unseren Führungskräften durchgeführt. Die Teilnehmer wurden im Bereich Kommunikation Konflikt- und Mitarbeitergespräche geschult.

Wesentliche Lerninhalte wie strukturierte Gesprächsvorbereitung- und Aufbau, Optimierung durch Selbstreflexion, moderiertes Gruppenfeedback, Fragentechniken und die Verinnerlichung des aktiven Zuhörens konnten unsere Führungskräfte unmittelbar in Ihren Arbeitsalltag integrieren.

Die Trainer Andreas Patrzek und Frank Stöckler waren sehr erfahren, gut vorbereitet und sehr nah an den Teilnehmern. Viele Praxisfälle und aktives Arbeiten haben das Training abgerundet.

Für uns ist die Akademie für systemische Führung ein sehr verlässlicher und professioneller Partner. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

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Thomas Wörner
Geschäftsleitung Fachhandel, Vertrieb und Absatzmarketing, REIFF Reifen und Autotechnik GmbH, Reutlingen

„Ich kann mein individuelles Führungskräfte Coaching mit Herrn Pinnow als vollen Erfolg (persönlich, wie auch als Führungskraft) bewerten. Aus diesem Grund kann ich eine Zusammenarbeit mit der dp-Akademie und mit Herrn Pinnow aus meiner Sicht sehr empfehlen!“

Nachdem ich im Vorfeld des Coachings eher skeptisch war, hatte ich nach dem ersten persönlichen Treffen und einem intensiven Austausch mit Herrn Pinnow ein sehr gutes Gefühl. 

Herr Daniel F. Pinnow überzeugt u.a. durch seinen enormen Erfahrungsschatz und sein tiefes Wissen, welches er sich selbst als Führungskraft und Top Manager jahrelang erarbeitet und angeeignet hat.

Er verfügt über eine fundierte und langjährige Kompetenz in der Unternehmensführung und im Coaching von erfahrenen Führungskräften! 

In einem immer schnelllebigeren und transparenten Arbeitsumfeld, in welchem die Anforderungen an die Führung ständig wachsen, waren mir die Hilfestellungen und Interventionen sowie dadurch bedingt, das Erkennen der eigenen Wirksamkeit und der Wirkung auf andere, sowie die stärkere/ bessere Nutzung meiner vorhandenen Ressourcen, Netzwerke und "Instrumente" sehr hilfreich. 
Dabei ist dies nicht nur meine eigene Wahrnehmung, sondern auch meine Kollegen und Mitarbeiter in meinem Unternehmen haben mir dies bestätigt. 

Ich kann mein individuelles Führungskräfte Coaching mit Herrn Pinnow, das ich von Januar bis Juli 2017 mit ihm durchführen konnte, als vollen Erfolg (persönlich, wie auch als Führungskraft) bewerten.

Aus diesem Grund kann ich eine Zusammenarbeit mit der dp-Akademie und mit Herrn Pinnow aus meiner Sicht sehr empfehlen! 

Ich freue ich mich schon heute auf weitere, sehr interessante und inhaltlich wertvolle Gespräche und Seminare. 

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Markus Jastroch
Director Marketing der SYSGO AG, Mainz

„Ich kann das Seminar „Führung für Entscheider (Top-Leader 1)" mit großer Überzeugung empfehlen. Die Interaktion mit Kollegen wurde einfacher und erfolgreicher und auch im Privaten habe ich eine Synchronisation von Selbst- und Fremdbild vornehmen können. “

Offenes Seminar - Top-Leader 1:

Als Marketing-Verantwortlicher in der IT-Welt ist es eine „tägliche“ Herausforderung für mich, aus heterogenen Mitarbeitern homogene Teams zu gestalten - Kollegen aus unterschiedlichsten Kohorten, Abteilungen und mit vielfältigen Idealvorstellungen so zu verzahnen, dass am Ende eines Tages das unternehmerische- als auch das Individualziel erreicht wird. Mein gewohntes Führungsmodell habe ich in Frage gestellt und mir dafür Unterstützung im Seminar „Führung für Entscheider (Top-Leader 1)" gesucht.

Ich bin ohne eine klare Vorstellung in das Seminar, geleitet von Marita Koske und Daniel F. Pinnow gegangen. Es war keine klassische U-Bestuhlung bei der man wissbegierig auf ein Whiteboard starrt. Das Zusammenspiel der beiden Trainer und die Interaktion aller Beteiligten untereinander in diversen Rollenspielen löste bei mir schnell eine neue Sichtweise, vor allem auf mich und meine Wirkung auf andere Menschen aus. Es hat mir sehr gut gefallen, wie ich immer wieder einen Spiegel vorgehalten bekommen habe. Und langsam merkte ich, wie man Kollegen motivieren kann und nicht manipulieren muss.

Auch nach einiger Zeit erinnere ich mich sehr gerne an das Erlebte und nutze das Gelernte. Ich kann das Seminar „Führung für Entscheider (Top-Leader 1)" mit großer Überzeugung empfehlen. Die Interaktion mit Kollegen wurde einfacher und erfolgreicher und auch im Privaten habe ich eine Synchronisation von Selbst- und Fremdbild vornehmen können.    

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Olaf Scale
Leiter Special Projects der RHI AG, Wien

„Nur für Führungskräfte die wirklich an ihre Themen ran wollen und auch klare Feedbacks vertragen können - außergewöhnlich - Unbedingt zu empfehlen!“

Intensiv Seminar Leadership-Live:

Ein frisches anderes Training und Challenge ohne übliche Themen a la schwierige Gespräche führen, Teams in der komplexen heutigen Welt etc.

Annehmen, Durchsetzen, Umsetzen, Formen als Herausforderung verbunden mit operativster Umsetzung der Aufgabe (ohne mehr zu verraten kein Dinner auf dem Berg oder anderen markanten Orten).

Mir hat vor allem die Souveränität und Erfahrung der beiden Trainer Alexander Höhn und Daniel F. Pinnow gefallen, die jederzeit wussten, wie Sie mit der selbstverständlich inhomogenen Gruppe und deren Erwartungshaltungen umzugehen hatten.

Mein Tip: Nichts für Charaktere die Führung vorgebetet bekommen wollen, sondern mehr für Profis die Fragen stellen können und auch bereit sind sich selbst in Frage stellen wollen/können.

Fazit: Hoch professionell- Sehr Wirkungsvoll - Nur für Führungskräfte die wirklich an ihre Themen ran wollen und auch klare Feedbacks vertragen können - außergewöhnlich - Unbedingt zu empfehlen!

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Dr. Ralf Holstein
Geschäftsführer Ausbildung der DGZfP Ausbildung und Training GmbH, Berlin

„Das Seminar Top-Leader 1 war meine bisher beste Weiterbildung zum Thema Führung und sicher nicht meine letzte Veranstaltung bei der dp-Akademie!“

Offenes Seminar - Top-Leader 1:

Anders als bei vielen anderen Veranstaltungen ging es hier nicht um das “wie?“ sondern um das „warum?“. Was treibt mich an? Warum handle ich so? Welche Wirkung hat mein Handeln auf Andere? Die beiden Trainer Daniel F. Pinnow und Marita Koske verstanden es exzellent, die Teilnehmer aus der Komfortzone zu locken und tiefe Einsichten zu vermitteln. Das funktionierte praktisch fast ohne Frontalunterricht, war ungemein intensiv und nachhaltig. Ich kann das Seminar insbesondere erfahrenen Führungskräften empfehlen, die bereit sind, sich in der Gruppe zu öffnen und dafür ein ungemein wertvolles Feedback zu erhalten.

Das Seminar Top-Leader 1 war meine bisher beste Weiterbildung zum Thema Führung und sicher nicht meine letzte Veranstaltung bei der dp-Akademie!

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Rebecca Gieseke
Leiterin Kundendienst der Liftstar GmbH, Köln

„Ein Lebensveränderndes Seminar - Ich komme gerne wieder und kann nicht nur das Seminar Top-Leader und die beiden außergewöhnlichen Trainer, sondern die dp-Akademie als Weiterbildungsanbieter absolut empfehlen.“
Ich hatte das Glück, die beiden Seminare Top-Leader 1&2 mit dem "Coaching Dream-Team" Daniel F. Pinnow und Marita Koske besuchen zu können und kann ohne Übertreibung sagen, dass die Ergebnisse mich sowohl beruflich als auch privat enorm weitergebracht haben. Ich komme gerne wieder und kann nicht nur das Seminar Top-Leader und die beiden außergewöhnlichen Trainer, sondern die dp-Akademie als Weiterbildungsanbieter absolut empfehlen.
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Michael Lachner
Geschäftsführer der Eisenmann Intec GmbH & Co.KG, Erftstadt

„Ich kann dieses Seminar allen Führungskräften nur ans Herz legen denen es wichtig ist neue Führungssysteme kennenzulernen und den Blick nach innen zu richten!“

Offenes Seminar - Top-Leader 1:

Vorab es war anderst: intensiv - überraschend - gut ! Ich habe mich selbst im Top-Leader 1 Seminar von einer ganz anderen Seite kennengelernt. Es war sehr hilfreich für mich zu erfahren, wie ich auf andere wirke und welche Konsequenzen dies in meinem Führungsverhalten hat.

Die beiden Trainer Marita Koske und Daniel F. Pinnow waren fachlich äußerst kompetent. Sie haben es innerhalb kürzester Zeit geschafft, uns aus dem Alltag zu entführen und uns gleichzeitig zu öffnen mehr von uns selbst kennenzulernen und uns in die Gruppe einzubringen und uns auf die anderen Teilnehmer einzulassen.

Ich kann dieses Seminar allen Führungskräften nur ans Herz legen denen es wichtig ist neue Führungssysteme kennenzulernen und den Blick nach innen zu richten.

Für mich ist schon heute Mitarbeiterführung / Mitarbeiterzufriedenheit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Und hier kann zukünftig nur diejenige Führungskraft erfolgreich sein, die gelernt hat erst einmal sich selbst zu führen, bevor sie andere führt. Dies ist wahrlich keine neue Erkenntnis - Peter F. Drucker hat das bereits vor 60 Jahren formuliert.

Wie das jedoch konkret umgesetzt wird, kann man bei der dp-Akademie in Ihren Seminaren lernen und erfahren !

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Dr. Patrick Jakob
Leiter Bildung der Handwerkskammer Karlsruhe

„Intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit - Dieses Seminar ist ein Muss für erfahrene Führungskräfte!“
Offenes Seminar - Top-Leader 1:
Die beiden Trainer Marita Koske und Daniel F. Pinnow ergänzen sich hervorragend in diesem sehr intensiven Seminar und gehen dabei individuell auf den Teilnehmerkreis ein. Die Kombination aus Gruppen- und Einzelübungen sind dabei auf die Teilnehmer ausgerichtet und ermöglichen so eine sehr gute Selbstreflexion der eigenen Persönlichkeit im Kontext von Selbst- und Fremdbild. Dieses Seminar ist ein Muss für erfahrene Führungskräfte!
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Stefan Scholer
Leiter Aus- und Fortbildung der Landeshauptstadt München

„Dieses Seminar hat mich wie keine andere Fortbildung zuvor in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung voran gebracht!“

Offenes Seminar - Top-Leader 1:

Ich habe vor einigen Jahren am Seminar "Top-Leader 1" mit Marita Koske und Daniel F. Pinnow teilgenommen. Dieses Seminar hat mich wie keine andere Fortbildung zuvor in meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung voran gebracht. Die beiden Trainer schafften es, alles aus den Teilnehmern im wahrsten Sinne des Wortes heraus zu holen, was heraus zu holen war - und das war viel ! Dabei war das Seminar gleichsam spannend wie auch unterhaltend - Das Seminar Top-Leader war mehr als Top !

Ich kann die Trainer nicht nur aufgrund Ihrer excellenten Fachexpertise, sondern auch wegen Ihrer absolut authentischen Art als Trainer und Coach uneingeschränkt weiter empfehlen.
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Thomas Schneider
Geschäftsführer der OICOS Konzepte GbR, Konstanz

„Diese Art der Führungsseminare, sollte in regelmäßigen Abständen zum Pflichtprogramm einer jeden Führungskraft gehören!“

Offenes Seminar - Top-Leader 1

Es hat mir damals sehr gut getan zu sehen, wie Führungskräfte aus anderen Unternehmen gemeinsam mit den Trainern sich sehr ernsthaft damit beschäftigt haben, authentische Menschen und Führungskräfte zu werden oder die Authentizität als Mensch und in ihrer Position zu verbessern/zu stärken. Was mich sehr beeindruckt hat war, dass sie dies keinesfalls aus „taktischen“ Überlegungen taten, sondern aus der tiefen Überzeugung heraus, nur so als Führungskräfte ihrer Aufgabe gerecht zu werden und andere Menschen wirklich führen zu können. Das in diesem Seminar vermittelte Führungsmodell entspringt genau diesem „Geist“ und ist auch Jahre später für mich immer noch ein hohes Ideal, das leider in der aktuellen Unternehmenswelt noch nicht sehr weit verbreitet ist.

Im Seminar Top-Leader haben es die Trainer Marita Koske und Daniel Pinnow geschafft eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, die alle Teilnehmer mitgetragen hat, egal was auch gerade an Themen und Widerständen bei jedem Einzelnen anstand. So entwickelte sich innerhalb kürzester Zeit eine sehr intensive Lern- und Arbeitsgruppe, die mit viel Interesse und Offenheit gemeinsam durch das Seminar ging.

Diese kleine Auszeit aus dem beruflichen Alltag in Verbindung mit zahlreichen Feedback- und Lernmöglichkeiten kann ich jeder Führungskraft nur sehr empfehlen.

Diese Art der Führungsseminare, sollte in regelmäßigen Abständen zum Pflichtprogramm einer jeden Führungskraft gehören!

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Marco Walter
Geschäftsführer Ecocamping Services GmbH, Berlin & Konstanz

„Nachhaltige Prägung - Ich kann dieses Seminar jeder Führungskraft mit besten Gewissen nur empfehlen !“
Offenes Seminar - Top-Leader 1:
Ich habe im Jahr 2008 am Seminar Top-Leader 1 von Daniel F. Pinnow und Marita Koske teilgenommen. Die damals gemachten Erfahrungen und Erkenntnisse haben meinen weiteren beruflichen Weg nachhaltig geprägt und helfen mir bis heute in vielen Situationen und Entscheidungen weiter. Ich kann dieses Seminar jeder Führungskraft mit besten Gewissen nur empfehlen !
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